有效的薪酬體系需要滿(mǎn)足以下（）
A． 組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與其他組織相比有競(jìng)爭(zhēng)力。
B． 員工個(gè)人方面的差異在薪酬確定中沒(méi)有影響。
C． 內(nèi)部員工感到自己與同事之間在付出和所得的關(guān)系上不合理。
D． 薪酬政策只需考慮薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
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